Проект «Менеджер-стажер»

 

064

 

Проект «Менеджер-стажер» стартовал в июне 2010 года и успешно развивается в нашей компании. Данный проект позволяет трудоустроиться молодым людям, которые не имеют профессионального опыта, но планируют связать свою карьеру с розничным бизнесом!

  

В период стажировки перед вами будут стоять следующие задачи: 

  • изучить деятельность супермаркета/гипермаркета в целом и специфику отдела в частности
  • получить опыт и знание работы в разных отделах магазина
  • выработать и закрепить необходимые управленческие навыки
  • узнать изнутри корпоративную культуру компании и ее ценности

Итог программы:

  • должность заместителя заведующего отделом или заведующего отделом 
  • бесценный профессиональный опыт работы в иностранной компании PRISMA

Требования к кандидатам:

  • Среднее профессиональное, высшее или неполное высшее образование (4-5 курсы)
  • Готовность к обучению и переменам
  • Отличные коммуникативные навыки
  • Желание работать в команде
  • Гибкость, мобильность
  • Ориентированность на результат
  • Лидерский потенциал и инициативность
  • Заинтересованность в развитии
  • Адаптивность, гибкость

Условия приема:

  • Кандидаты принимаются на срок 3 месяца на должность «менеджер-стажер»
  • График работы: 5 рабочих дней в неделю, по 8 часов в день, выходные по скользящему графику
  • Менеджеры-стажеры проходят обучение в супермаркетах и гипермаркетах

 

Стажировка Менеджера-стажера включает в себя поэтапное обучение процедурам, правилам и специфическим знаниям, которые необходимы менеджеру PRISMA для успешной работы в магазине и эффективного управления персоналом. Ключевыми инструментами для развития Менеджеров-стажеров являются: наставничество и тренинги. Адаптация и интеграция проходит при помощи опытных сотрудников компании непосредственно на рабочем месте (без длительного обучения в учебном центре). Основные необходимые знания и навыки Менеджер-стажер получает непосредственно в процессе работы. Для успешного развития в PRISMA немаловажным является проявление инициативы и самостоятельности в изучении, как узкопрофессиональных аспектов работы, так и работы других подразделений компании. Менеджеры-стажеры знакомятся с обязанностями продавцов и кассиров, заместителей заведующих, заведующих отделами. Это позволяет будущим руководителям досконально изучить функциональные обязанности своих будущих подчиненных, познакомиться с особенностями бизнес-процессов, принятых в PRISMA.  Они проходят обучение в нескольких отделах магазина, знакомясь с особенностями этих отделов и спецификой работы в них. Это расширяет кругозор будущих менеджеров, позволяет готовить полифункциональных руководителей.

____________________________________________________________________________________________________________

Отзыв СОТРУДНИКА о работе в компании Prisma и участии в проекте "Менеджер-стажер"

Дарья Тарахович, заместитель заведующего отдела «Свежие продукты»

 

Дарья Тарахович

«Когда я училась на 4 курсе в университете начала задумываться о месте прохождения преддипломной практики. Тогда на глаза мне попалась листовка, где рассказывалось о проекте «Менеджер-стажер». Это мотивационная программа для молодых людей, дающая возможность положить начало профессиональной карьере, заняв руководящую должность в компании.

В январе 2014 года прошла собеседование, после чего была принята на вакансию «менеджер-стажер». С первых дней я погрузилась в рабочую атмосферу. Адаптироваться в компании помогло дружеское отношение, как со стороны линейного персонала, так и со стороны руководства. За время стажировки успела поработать в двух отделах, участвовала в инвентаризации и тренингах.

Менеджер-стажер является, пожалуй, самым гибким сотрудником компании, потому, что во время работы понимает, как устроена компания, узнает все тонкости каждого отдела, видит, как взаимодействуют отделы между собой, как работают процессы внутри и снаружи, как проходит работа с партнерами.

Уже через два месяца мне предложили должность «заместителя заведующего свежие продукты»  отдел «Мясная гастрономия». Чтобы двигаться вперед, расти и развиваться мне предстоит еще много узнать и многому научиться, однако это не останавливает меня, а наоборот, является лишь дополнительным стимулом.

Работа в PRISMA — это бесценный опыт, карьерный рост, а самое главное — очень дружный коллектив!»